所以，除了财务部黄总监坚持原则，回邮件说，还在对最后的数据做测算外，其它部们基本都已经回复确认了！

而对于方季然的借此机会升为事业部人力资源经理ura也已经向裴云凡提出了申请，理由很官方：一个助理经理来推动全集团的薪酬方案，显然没有说服力！

所以，从员工激励的角度、从员工能力的角度、从工作有效的角度综合考虑，在建议升方季然为事业部人力资源经理，以薪酬项目小组成员的身份主推此次集团的薪酬改革。

裴云凡邮件只回了两个字：“知晓。”

laura收到邮件，眸光微微沉了沉——经理职位的升迁，本是她权限范围内的事情，只是她的工作风格属谨慎型，又在外企工作多年，这种不管大小事儿向上头知会一声总没错、而且即便是决策有误，这责任也可让上级来分担一些！

这种在工作中，先将责任尽量的瞥清的做法，是裴氏这样的家族企业所不认可的，也所以，裴云凡只回‘知晓’，并不发表意见，一来表示对她权限的尊重，二来也告诉她，自己做的决定自己负责！

好个裴云凡，年纪虽轻，城俯却深！简单两个字，不显山、不露水，却明白告诉了自己他的态度！

larua知道，自己今后必须调整这种工作方式了，因为，她的现任老板对她一惯的作法，并不欣赏！

——

在征集各部门意见的同时，方季然的升职报告也批复了下来，如愿去掉了‘助理经理’前面的两个字，荣升为事业部人力资源经理，暂代事业部人力资源总监职务，三个月后，参加公司在海外的管理人员培训机构的升职培训，顺利的话，便能升为正式的人力资源总监。

此任命通知一经发出，各部门拍马屁的、祝贺的邮件顿时挤满了他的邮箱，这两天是收邮件、回邮件、删邮件，弄到手软！

“方经理，恭喜，接下来的逐步推进，还需要花大力气！”裴云凡亲自下来表示祝贺，也算是对‘例外’管理团队的格外重视！

“谢谢总裁的信任，接下来的推进，我会在今天ura讨论，确认后ura会与您汇报。”方季然忙从坐位上站起来，小心的回答着裴云凡的问题。

这个总裁说远不远，在办公室总能见着，也不咸不淡的打过几次交道；说近也不近，站在面前，总给人一股高高在上的压迫感，让人不自觉的心生出一股紧张和压力来。

作为一个优秀的管理人员，团队带得好、案子做得好还不是最重要的，最重要的是和老板能保持通畅、良好的沟通。

这方面，自己确实得多ura学习，在探得大老板的处事风格后，便能自如的发挥，做到在大老板面前不怯场、不紧张，而且用合适的方式，把自己的思想灌输给他！

期望中的升职，给方季然带来的不仅是满足和兴奋，在见着裴云凡后，又多了几分紧张与惶恐！

裴云凡看着他只是淡淡的点了点头，轻声说道：“接下来公司将会有大的变革，年轻的管理人员将会占到一定的比例，工作上可以再大胆些，要有锐气。”

“谢谢总裁提醒，我会的。”方季然点头称是。

裴云凡微微点了点头，便离开了他的办公室，在离开18层办公室时，刻意多看了一眼正在数据中忙碌的洛雨熙，想着财务黄总监赶在方案审批之前递给他的一大堆数据，心下微微沉吟了一下，离开18层后，便给洛雨熙发了个信息：“到我办公室一下，有事找。”

黄总监曾对他说：“总裁，这些数据看似有理，实则无理！”

而黄总监拿的那一堆数据确实太过繁复，让他无法一眼从中辩识出其中的关键点，更别说如方季然汇报中的那样，已经整理成漂亮的图形，让人对数据所要表达的意思，一目了然了！

但他对黄总监在数据上的敏感度，还是信得过的，也想起洛雨熙曾说过，她做岗位价值评估的问卷，别看只有30个问题，却花了她整整一周的时间，反复的删减修改，各岗位在公司内部的价值排序，将直接影响到薪酬水平的公平性！

后来又说，埋头苦干一个月，不如职场经验一年顶事儿！

或许黄总监说的数据看似有理、实则无理和洛雨熙所说的职场经验有关？

裴云凡拿着黄总监递过来的数据思索着，想着问题会在哪里——整套方案从科学性、专业性、数据的可信度上头，表面上看起来，都是非常完美的！而且也考虑了原有系统的包容性！

会不会是黄总监只看到数据的对应性，而没有看到人力资源部为了方案的适应性，而对数据做的调整呢？

“裴总，洛雨熙上来了。”marry的内线电话报告着。

“好的，请她进来，帮她准备一台临时用的电脑。”裴云凡交待完后，便挂了电话，看见洛雨熙正推门而入。

“什么事？我有个报告要在方案审批前交给方经理的。”洛雨熙以为是私事，所以说话也非常的直接。

“你的报告暂缓，不管用什么理由，告诉方季然你明天才能给他。”裴云凡从坐位上站起来，将黄总监的数据递到她手里：“人力资源部这次做的薪酬方案非常完美，但其中一些原始测算数据，我觉得还是有些疑问，你帮我看一下。”

洛雨熙接过他递过来的数据，疑惑的看着他说道：“原始数据都是我测算的，后期处理是方经理，要不你直接问方经理？”

“不方便！所以才要你看，算是私人帮忙，不要ura和方季然知道我在查这个数据。”裴云凡看着她轻笑了一下。

“为什么，总裁了解方案的设计原理不也很正常吗？搞这么神秘？”洛雨熙一张一张的看着黄总监提供的数据，还有重点划出记号的地方，因为这段时间以来，天天和这些数据打交道，所以大至浏览了一下，看便知道黄总监想要通过这些数据表达的意思。

“如果涉及数据做假呢？在没有找到问题的之前，我不想让努力工作的员工心里有阴影。”裴云凡伸手揽过她的肩，带她到旁边的小会议桌上坐下。

“薪酬改革对裴氏来说，前面几十年一共也只做过两次，其它时候都是局部微调，所以这次全面改革涉及面广，影响面及大，我们一定要谨慎又谨慎！”裴云凡说着，将自己的咖啡杯递给她，接着说道：

“不是我信不ura和方季然，而是资深的职场人士在处理这些问题时，确实有一些技巧，为了让自己在任期内的业绩更加漂亮，会在方案里更注重短期效果，忽视公司长期利益！作为一个职业人，这当然无可厚非，但作为一个企业的当家人，这无异于是杀鸡取卵的做法！太危险了。”裴云凡将marry拿进来的电脑放在她面前，慎重的对她说道。

“你需要我做什么？”洛雨熙看他一脸的凝重，当下点了点头轻声问道。

“帮我找出这些数据的问题在哪里，到底是为了短期效果做了技术处理呢，还是为了方案的适应而必须的调整。”裴云凡看着她定定的说道。

“我先看看，但不确保一定能看出问题来！”洛雨熙点了点头，放下手中的咖啡杯，边开电脑边说道。

“你的方经理那边我会让marry去招呼的，你放心在这儿呆着，这事儿谁也不要说。”裴云凡给marry打了个内线，交待清楚后，这才回到办公室，开始仔细看那份基本成形的薪酬方案。

——第三节可疑的浅金色凉鞋——

洛雨熙打开电脑，从自己的邮箱里调出自己原来用过的原始数据，再将黄总监的数据放在一起，一份一份的比对着。

不觉间，天已经慢慢黑了下去，裴云凡在处理完几个电话会议后，看见洛雨熙已将那些看似毫无规律的数据，分成了几堆，每一堆上都用彩色的便笺纸做着记号。

“怎么样，有结论了吗？”裴云凡走过来问道。

“先把数据捋顺了，再看问题在哪里，现在数据还没测算完呢！”洛雨熙指着桌上已经分好类的表格说道：“这是公司原始薪酬数据，细分到了岗位，跟据这个，我重新做了份岗位价值排序表，你看，就是电脑里的这张！”

“这个，是按新的薪酬方案，取中位值的数据做的岗位价值排序表，两张表放在一起对比的结果，你看：基本一模一样，没有变化！”

洛雨熙站起来，将电脑移到裴云凡的面前，自己趁机起来活动了一下有些发酸的脖子和手臂。